Sau hơn hai năm triển khai Chỉ thị số 34-CT/TU ngày 27/10/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng về đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên của thành phố đã có những chuyển biến tích cực. Ý thức trách nhiệm và tinh thần phục vụ Nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên rõ rệt; môi trường công vụ trở nên nghiêm túc, chuẩn mực và hiệu quả hơn. Đây là tiền đề quan trọng để củng cố nền tảng đạo đức công vụ và lan tỏa khát vọng cống hiến vì sự phát triển của thành phố.

Nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả cải cách hành chính trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy sau hợp nhất, sáp nhập, ngày 10/11/2025, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chỉ thị số 05-CT/TU, trong đó nhấn mạnh yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng hoặc không làm đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.

Đáng chú ý, Chỉ thị nêu rõ 10 biểu hiện tiêu cực, trì trệ, né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ, cụ thể:

(1) Không tuân thủ nghiêm quy chế làm việc, né tránh hoặc đùn đẩy, không giải quyết hoặc giải quyết không đầy đủ, không đúng thẩm quyền các vụ việc tồn tại kéo dài, phức tạp; thiếu chủ động xử lý các vấn đề mới phát sinh có vướng mắc về pháp lý hoặc chưa có quy định phù hợp.

(2) Thiếu tinh thần chủ động trong công tác lãnh đạo, điều hành, không đề xuất giải pháp hoặc không tổ chức triển khai các nội dung thuộc thẩm quyền, không tham mưu cho cấp có thẩm quyền các biện pháp xử lý kịp thời đối với công việc phức tạp, khó khăn.

(3) Tham mưu hình thức, vòng vo, né tránh trách nhiệm, không đưa ra chính kiến rõ ràng, không xác định cụ thể người chịu trách nhiệm, tiến độ và kết quả cần đạt trong từng nhiệm vụ được giao.

(4) Tìm cách thoái thác nhiệm vụ bằng việc viện dẫn các lý do, căn cứ để đẩy việc lên cấp trên hoặc chuyển giao cho cơ quan, cá nhân khác, trong khi đó là công việc thuộc phạm vi trách nhiệm giải quyết của mình.

(5) Lựa chọn cách hiểu, cách áp dụng pháp luật có lợi cho bản thân hoặc đơn vị, đẩy trách nhiệm cho cơ quan khác, hoặc lệ thuộc hoàn toàn vào ý kiến tư vấn nhằm tránh việc ra quyết định.

(6) Không phát huy đầy đủ thẩm quyền được giao, chuyển xin ý kiến cấp trên đối với những vấn đề thuộc trách nhiệm của mình; thờ ơ, vô cảm trước các phản ánh, kiến nghị, bức xúc chính đáng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp.

(7) Thiếu trách nhiệm trong công tác phối hợp và trả lời công việc, không phản hồi, trả lời chậm trễ, chung chung, không rõ ràng hoặc không đi vào trọng tâm nội dung cần giải quyết.

(8) Người đứng đầu né tránh vai trò lãnh đạo, quản lý, giao cho cấp phó xử lý hoặc trả lời thay; không quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền mà để người khác quyết định, ký thay, dẫn tới chậm trễ, ách tắc trong điều hành.

(9) Quy trình xử lý công việc thiếu quyết đoán, rườm rà, hình thức, một nội dung nhưng họp bàn nhiều lần, xin ý kiến nhiều nơi, yêu cầu báo cáo lặp đi lặp lại mà không đưa ra kết luận cuối cùng; nội dung chỉ đạo mơ hồ, không cụ thể, thiếu quan điểm rõ ràng, dẫn tới việc đùn đẩy trách nhiệm hoặc chờ sự chỉ đạo của cấp trên.

(10) Buông lỏng vai trò giám sát, kiểm tra, đôn đốc thực hiện nhiệm vụ, không theo dõi tiến độ, không xử lý các điểm nghẽn, vướng mắc trong triển khai, để tồn tại kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và niềm tin của Nhân dân.

Để Chỉ thị số 05-CT/TU đi vào thực chất, các cơ quan, địa phương, đơn vị không chỉ cần nhận diện đúng các biểu hiện vi phạm, mà quan trọng hơn là phải xây dựng phương thức hành động cụ thể nhằm khắc phục triệt để. Trên tinh thần “nói đi đôi với làm”, mỗi biểu hiện cần được xác định giải pháp phù hợp để xử lý, khắc phục, bảo đảm đáp ứng yêu cầu đề ra. Thực hiện tốt Chỉ thị 05-CT/TU không chỉ góp phần xây dựng một bộ máy hành chính chuyên nghiệp và liêm chính mà còn khơi dậy tinh thần cống hiến, khát vọng phát triển và niềm tự hào của mỗi cán bộ, đảng viên. Đây là nền tảng để Đà Nẵng tiếp tục phát triển mạnh mẽ, bền vững, xứng đáng là thành phố đáng sống, văn minh và hiện đại.

Đỗ Văn Thành chuyên viên BXDĐ Đảng ủy phường